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"une bonne communication n’est pas nécessairement celle qui va faire plaisir, mais celle qui sera efficace." blog un blog? pourquoi pas… références aujourd’hui… « préc. une grossesse sans discrimination au travail? publié le 13 juin 2011 dans reportage . 0 commentaire tags : discrimination , grossesse , travail . © deanm1974 - fotolia.com / www.lecoinbio.com e n mai dernier, myriam reprend ses fonctions au sein de sa petite entreprise. elle sent bien que l’ambiance est tendue. durant son absence, ses responsables ont fait le choix de ne pas la remplacer. elle a eu son deuxième enfant. mais cette grossesse a mal été accueillie. myriam est entrée fin 2008 et a enchainé deux grossesses. « j’ai un âge avancé et je me suis mariée tard. cette embauche a coïncidé avec la période durant laquelle nous avons décidé de fonder une famille, mon mari et moi. » dès son retour, son président lui confirme son sentiment. « ne crois pas que l’on va te faire une haie d’honneur. pour beaucoup, et ils sont nombreux, tu n’es pas la bienvenue ». difficile à entendre et encore moins à comprendre. elle en parle avec une autre responsable qui va dans le même sens : « quand on embauche une directrice, on ne s’attend pas à ce qu’elle fasse deux gosses coup sur coup! si vous vous adressez à certaines personnes pour l’organisation de projet et qu’elles refusent de vous aider, vous saurez pourquoi! » myriam est démotivée, pleure mais ne se plaint pas. « bien sûr cela a joué sur mon humeur. je rentrais à la maison en pleurs. je m’en prenais à mes proches. j’étais tellement énervée, vexée et déçue. » myriam décide donc de chercher un autre emploi et ne démissionnera pas tant qu’elle n’aura pas trouvé autre chose. les jours sont longs mais elle n’a pas le choix. « pendant l’entretien, on m’a également dit que les finances étaient bancales. je me suis dit qu’ils allaient jouer la montre et me licencier pour des raisons économiques ou bien que c’était une façon de me pousser vers la sortie. » elles sont nombreuses ces femmes qui, comme elle, sont victimes de discriminations et de harcèlement moral au retour du congé maternité. pour autant les témoignages n’affluent pas. ce sujet est délicat à aborder. la peur du renvoi est omniprésente. isolement, mise au placard, baisse de la rémunération, pression. les employeurs créent un malaise ambiant qui pousse le salarié à partir ou profite de le licencier prétextant un manque d’investissement. porter plainte est une solution. en 2009, deux femmes obtiennent respectivement près de 100 000 € et 19 000 € d’indemnités devant les tribunaux. dans ces deux affaires, après enquête, la halde (haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) avait constaté l’existence d’une discrimination liée à la grossesse, et avait présenté ses observations devant les tribunaux. mais pour porter plainte, il faut avoir des preuves. « mon entretien était oral. je n’ai pas de traces écrites », précise myriam. beaucoup de femmes sont désespérées et oublient qu’elles ont des droits. c’est pour cette raison que la halde a lancé une campagne et publié un nouveau guide : « une grossesse sans discrimination ». entre 2008 et 2009, la halde a observé une hausse de 60% du nombre des réclamations de femmes pour des affaires de discrimination liée à la grossesse. elles sont 250 à avoir saisi la haute autorité pour la seule année 2009, un chiffre d’autant plus important que depuis sa création la haute autorité avait enregistré 400 plaintes de femmes enceintes. « pour l’instant, l’ambiance est cordiale. je fais mon travail le mieux possible car j’ai peur que l’on guette la moindre erreur qui serait prétexte de renvoi. j’ai surtout peur des obstacles dans l’organisation des projets, de ne pas pouvoir avancer et qu’on me le reproche. je ne souhaite qu’une chose aujourd’hui, retrouver autre chose le plus rapidement possible et avoir la joie de leur présenter ma démission », précise myriam en souriant. la lutte contre la discrimination faite aux femmes enceintes est un travail de longue haleine. de nombreux organismes sont là pour les aider mais encore faut-il qu’elles n’aient pas cette crainte de parler et qu’elles franchissent le pas. slb incivilité quand tu nous tiens publié le 27 avril 2012 dans société . 0 commentaire tags : incivilité , politesse . nous avons nous les français la réputation d’être des citoyens bien élevés et polis. nous tenons la porte aux personnes qui se trouvent derrière nous, nous remercions pour tout et n’importe quoi (on remercie un commerçant après avoir payé un produit dans son magasin: « merci de m’avoir vendu un pull en coton à 65€). sauf que nous devenons malgré tout de moins en moins civilisés et j’en veux pour exemple certaines rencontres désagréables. 1/ la scène se passe dans un bus parisien. on approche d’un arrêt. une femme d’un certain âge attend tranquillement. le chauffeur roule vite et ne s’arrête pas car il ne la voit pas à ce moment là. la femme se lève et le chauffeur continue son chemin. il s’aperçoit qu’une personne souhaitait monter mais finalement décide de ne pas s’arrêter. jusque là on peut comprendre qu’il ne l’ait pas vu et entrainé dans la circulation il n’a pas voulu s’arrêter. mais c’est surtout la réaction qui suit qui nous fait nous poser quelques questions sur les comportements humains. au moment où il voit la femme, il lève sa main et souffle, l’air de dire: « oh ça va, j’m'en fous, fais chier. » au final, une pauvre dame qui a dû certainement attendre 10 à 12 mn le prochain bus, un chauffeur qui n’a pas été perturbé par cette réaction pas du tout professionnelle, et des passagers, dont je faisais partie, qui ont assisté à la scène et n’ont rien osé dire. 2/toujours dans un bus parisien bondé. une femme tente de descendre avec sa poussette. une vieille harpie lui lance: « on ne monte pas dans un bus avec une poussette quand il y a du monde!! » c’est vrai après tout, c’est connu ça. les poussettes, les gosses, ça prend de la place, ça fait du bruit, ça ne devrait pas prendre le bus… ce genre de comportements malheureusement se généralisent. qui n’a jamais assisté à ce genre de scènes et s’est tût malgré le sang qui bouille à l’intérieur de soi-même. n’avez-vous pas remarqué que plus personne ne fait passer les femmes enceintes en priorité dans les files d’attente? c’est à elles de demander même dans les caisses prioritaires!! ou bien lorsqu’une personne âgée ou une femme enceinte monte dans un bus ou un métro, les gens font semblants de ne pas la voir pour ne pas leur laisser la place. tout d’un coup, des dizaines de paires d’yeux sont attirés vers le sol. par notre silence nous cautionnons d’une certaine manière. mais alors qu’est-ce qui nous empêche de réagir? la politesse ou bien tout simplement le fait de se dire que cela ne nous regarde pas, la peur aussi (dans certains cas) de la violence que pourrait générer notre prise de parole. « chacun pour soi et dieu pour tous », c’est la devise sacrée des parisiens. seulement il faut comprendre que ces silences ne nous servent pas. au contraire ils empoissonnent les relations humaines. oui j’étais parmi ces passagers qui ont assisté à ces scènes et je n’ai rien dit. oui je le regrette. oui j’espère que j’oserai dire ce que je pense la prochaine fois et oui j’aimerai que les autres me suivent. a plusieurs c’est toujours plus facile. l’archéologie du judaïsme en france et en europe publié le 30 mars 2011 dans lecture . 0 commentaire tags : archéologie , europe , judaïsme . c haque année, rien qu’en france, des centaines de km² sont touchés par des travaux d’aménagement du territoire entraînant la destruction des vestiges que recèle le sous-sol. cependant, depuis une vingtaine d’années, l’essor de l’archéologie préventive en milieu urbain et rural, a permis la sauvegarde par l’étude de certains sites et la découverte d’un grand nombre de vestiges témoignant de la présence juive en europe depuis l’antiquité. ces mises à jour complètent les sources textuelles et

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